HR-Management (m/w/d)

Anspruchsvolle Leitungsposition, Dienstort Linz, Vollzeit

Unser Auftraggeber zählt zu den bedeutendsten Unternehmen am Wirtschaftsstandort Linz und steht für Stabilität, Innovation und nachhaltiges Wachstum. Mit weit über 1.500 Mitarbeiter:innen gestaltet das Unternehmen nicht nur die eigene Zukunft erfolgreich, sondern setzt auch wegweisende Impulse für die Wirtschaft. Durch seine strategische Personalpolitik und modernen HR-Prozesse bietet es ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum für engagierte Führungspersönlichkeiten.

Warum empfehlenswert?

    Diese Führungsposition bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem der renommiertesten Unternehmen der Region maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beizutragen. In dieser Schlüsselrolle im HR-Führungsteam gestalten Sie die Personalprozesse mit, treiben Innovationen voran und sind Sparring-Partner für das Management. Die starke Bindung der Mitarbeiter und ihre hohe Leistungsbereitschaft im gesamten Unternehmen sind eindrucksvolle Zeichen für den Erfolg des eingeschlagenen Weges.

Welche Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften sollten Sie mitbringen?

  • Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft und/oder Recht) idealerweise mit HR-Tiefgang
  • Mehrjährige Führungserfahrung
  • Fundierte Expertise in allen Bereichen des Personalmanagements sowie arbeitsrechtliches Knowhow
  • Bodenständige, wertorientierte und professionelle Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
  • Verbindliches und überzeugendes Auftreten mit einem guten Gespür für Menschen
  • Gewisse Robustheit und Stressresistenz
  • Hohe Offenheit für neue Erfahrungen, um die Change-Prozesse perfekt zu begleiten und mitzugestalten
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Ihre Kernaufgaben, auf die Sie sich mit Ihrem Team konzentrieren werden:

  • Erkennen relevanter Entwicklungen im Unternehmen sowie maßgeblicher Trends am Arbeitsmarkt und Ableitung strategischer Maßnahmen
  • Initiierung und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Personalstrategie und HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle
  • Verantwortung für die Umsetzung von HR-Standards und Projekten
  • Sparring-Partner für das Management und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
  • Kontinuierliche Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen und -Tools

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen unter der Kennnummer 106.037 per E-Mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Karriereportal. Rufen Sie uns gerne vorab an! Sie können selbstverständlich von absoluter Diskretion ausgehen! Gehaltsinfo: Ab ca. € 100k Jahresbrutto, je nach Erfahrungshintergrund und Ausbildung!